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◆ 实现人才的的可持续发展，强化人才理念，促进人才队伍建设与企业发展。

◆ 能力建设为先，加快人才能力建设，做到高端拉动，引领发展。

◆ 以职业能力为标准进行培训，多方位合理完善的晋升通道，实现人才职业能力由弱变强的转变。

◆ 推进实施多层次、多样化的教育，加强对人才的培养、评价、选拔、使用、激励的衔接和相互作用，满足人才数量上的供需平和，并在人才结构方面实现协调和优化。

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